明年起上市柜公司薪资全揭密 低薪要说明理由

发稿时间:2018/07/12 19:44

最新更新:2018/07/12 19:55

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民国108年开始,全体上市柜公司月薪低于4万元、或年薪未达一定标准的企业,必须特别说明「低薪」合理性。(中央社档案照片)民国108年开始,全体上市柜公司月薪低于4万元、或年薪未达一定标准的企业,必须特别说明「低薪」合理性。(中央社档案照片)

(中央社记者韩婷婷、田裕斌台北12日电)明年开始,全体上市柜公司都将申报「非担任主管职务全时员工」薪资信息,月薪低于4万元、或年薪未达一定标准的企业,必须特别说明「低薪」的合理性。

台湾证券交易所与柜买中心今天同步宣布,增订上市柜公司员工薪酬统计信息申报规定,明年起将首次申报2018年「非担任主管职务全时员工」薪资信息。

证交所表示,全体上市公司「薪」事将于6月底前在公开信息观测站「全都露」,相关信息包括财报附注揭露的「全部员工(不含董事)」平均员工福利费用、平均员工薪资费用、同产业公司平均数,以及「非担任主管职务全时员工(不含董事、经理人)」的薪资平均数与中位数等。

另外,还会依据3项指标筛选出低薪的企业,要求补充说明「经营绩效与员工薪酬关联性及合理性」;这3项指标分别为:第一,非经理人全时员工年薪平均数未达50万;第二,企业获利表现(EPS)优于同业,员工平均年薪却低于同业水平;第三,公司EPS较前一年增加,员工反而减薪。

柜买中心表示,第一项薪资标准以50万年薪为基准,是参考就业服务法规定「企业界提供薪资未达4万元的职缺,必须要公开揭示或告知薪资范围」,不得以「面议」作为薪资待遇条件来叙述。

柜买中心指出,当然希望上市柜公司的一般员工平均月薪能从4万元起跳,公司给薪低于平均水平,就要说明理由,至于「低薪」说明是否合理,则交由外界自行判断。(编辑:陆倩瑶)1070712

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