中高龄专法草案出炉 年龄歧视最高罚150万元

发稿时间:2018/07/12 12:28
最新更新:2018/07/12 14:56
劳动部劳动力发展署12日预告「中高龄者及高龄者就业法草案」,当中明定雇主不可对中高龄劳工有薪资、进用、资遣等不利待遇。(中央社档案照片)
劳动部劳动力发展署12日预告「中高龄者及高龄者就业法草案」,当中明定雇主不可对中高龄劳工有薪资、进用、资遣等不利待遇。(中央社档案照片)

(中央社记者余晓涵台北12日电)劳动部劳动力发展署今天预告「中高龄者及高龄者就业法草案」,当中明定雇主不可对中高龄劳工有薪资、进用、资遣等不利待遇,否则最高可处新台币150万元罚锾。

总统蔡英文在竞选期间,便宣布会将「支持中高龄就业」纳入重要劳工政策,劳动部去年也着手研拟中高龄就业专法,并且在今天正式对外预告「中高龄者及高龄者就业法草案」。

根据「中高龄者及高龄者就业法草案」,分为总则、禁止年龄歧视、协助在职者稳定就业、促进失业者就业、支持退休者再就业、开发就业机会、罚则及附则8章,共计45条条文。

草案当中明定雇主不得因为年龄因素,对45岁以上的中高龄、高龄劳工有薪资、招募、进用、退休、资遣等有直接或间接的差别待遇,否则可依法处30万元到150万元罚锾。

若有争议雇主也必须负举证责任,若雇主因中高龄、高龄劳工提出申诉而有不利处分,也将可处2万元到30万元罚锾。

草案中也明定,中央主管机关将提供补助给雇主雇用中高龄、高龄劳工,但补助资格、项目、实施办法则并未写明,未来将在子法中订定。

除此之外,草案也明定雇主得采取职场健康保护、在职进修、职务再设计、调整职务或继续雇用补助等措施,也可提供支持员工家庭照顾的协助措施或转介照顾资源。

雇主对于其雇用的中高龄、高龄劳工,采同一工作分工合作或调整职务,以传承技术及经验,促进其世代合作,稳定就业时,主管机关也可提供相关补助。

劳动部劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组长施淑惠受访说,「中高龄者及高龄者就业法草案」是通盘检讨现有的规定,营造一个对中高龄、高龄劳工友善的就业环境,盼可改善台湾中高龄、高龄劳工提早退休的现象。(编辑:张芷薇)1070712

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