促一例一休修法 工商团体版本15日出炉

发稿时间:2017/09/14 19:45

最新更新:2017/09/14 20:06

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中华民国全国工业总会14日表示,工商团体一例一休修法草案计拟妥5条文,15日由工总最后确认,下周寄予官方及立法院各党派后提案修法。图为劳工工作情形。(中央社档案照片)

中华民国全国工业总会14日表示,工商团体一例一休修法草案计拟妥5条文,15日由工总最后确认,下周寄予官方及立法院各党派后提案修法。图为劳工工作情形。(中央社档案照片)

(中央社记者杨淑闵台北14日电)中华民国全国工业总会秘书长蔡练生说,工商团体一例一休修法草案计拟妥5条文,包含加班费及时数简化、每月加班时数采6个月总量管制等,下周寄予官方及立法院各党派后提案修法。

工商团体呼吁政府重新修劳基法,让一例一休不要再困扰企业营运已久,工总及中华民国工商协进会今天都证实6大工商团体要自行提案修劳基法。

草案由工商协进会草拟,明天由工总做最后确认,定案后,预计下周一、二寄予行政院、经济部、劳动部及立法院各政党党派,然后进行沟通,但是尚未确定与哪一政党党派合作提案。工商协进会并预计10月中或下旬将与行政院院长赖清德交流施政意见。

工总秘书长蔡练生说,工商团体的劳基法修正草案约计5条文,首先是修第24条第2项,建议休假日加班费股票上市公司以2.5倍、其他中小企业以2倍时薪计算,并以实际加班时数计算;时薪为平日工作薪资。

他并说,劳基法第30条规定员工签到、出勤纪录必须保存5年的规定;建议更改为工资高于主计总处公布前一年度平均薪资的管理干部及专业技术人员,不受出勤纪录限制,以利干部在外洽公的工作型态得以运作。

加班时数也要修。蔡练生说,针对劳基法第32条规定,每月最多加班不得超过46小时,建议更改为50小时,并采6个月300小时总量管制,但是单月加班时数不能超过60小时。

此外,他也说,第34条有关更换班次连续11小时的休息时间,建议加注劳资协商同意后,可以加或减3小时。

第38条也要修。蔡练生说,此条文跟特别休假有关,现行规定休假由劳工决定,但是遇到旺季时必须加班,若劳工要休假,企业难以运作;建议改为劳资双方协商,以免发生类似长荣航空无法调度航班起飞事件;并建议同条文更改加班工资发放规定,必须是归责于雇主而发生应休却未休时,才能发放。1060914

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